経営理念・事業計画書なら　この経営コンサルタント

「コーチング」の定義には、次のように様々なものがあります。

「（コーチングとは）個人の自己実現をサポートするシステム（である）」〈榎本英剛『部下を伸ば

すコーチング』ＰＨＰ研究所〉

「（コーチングとは）対象者が、本人の望む目標に向かって、本人の満足する方法で進むことを

促進する環境を生みだす技術である」〈ヒューマンバリュー編『コーチングの技術』オーエス出

版〉

「（コーチングとは）パフォーマンスを向上させるために、対象者を勇気づけ、質問によって気づ

きを引き出し、本人の主体的取組みによって、問題解決や知識・スキルの習得・向上をはかる

方法（である）」〈ヒューマンバリュー編『コーチングの技術』オーエス出版〉

「（コーチングとは）ある人間が最大限の成績をあげる潜在能力を開放することです。それはそ

の人に教えるのではなく、その人が自ら学ぶのを助けることです（ティモシー・ガルウェイ）。」

〈ジョン・ホイットモア著、真下圭訳『潜在能力を引き出すコーチングの技術』日本能率協会マネ

ジメントセンター〉

「『コーチング』は、『指導する』『教える』ことではありません。『コーチング』とは、相手の存在能

力を引き出し伸ばすことなのです」〈E-Trainer.jp著『よくわかる最新ビジネスコーチングの基本

と仕組み』秀和システム〉

グローバランスのTOPページは　globalance.co.jp/